Veiligheid staat voorop

Sinds 25 mei 2018 is de nieuwe privacy wetgeving voor jou en mij van toepassing. De Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) is vervangen door de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en geldt voor de gehele EU en is een stuk uitgebreider. Het doel is de Europese burgers beter te beschermen en hen erop te wijzen dat de jij het recht hebt om gegevens, die een organisatie verzamelt en beheert, te wijzigen, in te zien of zelfs te laten vernietigen. Over de AVG is veel informatie online te vinden. Persoonlijk vind ik het stuk van Monsterboard wel interessant om te delen.

Één team met één missie

Ieder dag staat vanDaan Recruitment in contact met kandidaten en opdrachtgever in haar netwerk. Hierin informeren wij over de kansen op de arbeidsmarkt en worden de verschillende communicatievormen gebundeld binnen een AVG compliant CRM systeem. De doelstelling is iedere keer nauwkeuriger en persoonlijker te worden in de benadering van jou, als kandidaat. Jij ontvangt de juiste informatie op het juiste moment.

Zorgvuldige omgang met jouw gegevens

Alleen met toestemming nemen wij jouw gegevens op in onze database

Ethiek rondom jouw data

Voor ons is niet veel veranderd rondom de ethiek op welke wijze je moet om gaan met gegevens van kandidaten en opdrachtgevers. Als kandidaat wordt altijd aan jou gevraagd of je gegevens opgeslagen mogen worden. Gegevens worden nooit met een opdrachtgever gedeeld. Dit gebeurt uitsluitend met toestemming van jou als potentiële kandidaat. Op deze manier vormen wij één team met één missie. Doordat wij opereren binnen twee vakdisciplines, te weten Supply Chain & Engineering, staan wij ook vaker in contact met ons directe netwerk om opportunity’s te bespreken. Op die manier kunnen wij aanpassingen maken ten behoeve van jou als kandidaat met jouw ambitie.

vanDaan Recruitment vraagt aan de ingeschreven kandidaten om iedere 2 jaar de gegevens te actualiseren met de vraag of dat de kandidaat nog langer ingeschreven wil staan. Waarom iedere twee jaar? Gegevens zijn op enig moment verouderd en de ambitie gesprekken (interviews) hebben veelal een houdbaarheidsdatum van 2 jaar. Daarna overweeg jij wellicht andere stappen in je carrière. 

Duidelijke afspraken vastgelegd

Vanaf 25 mei 2018 ontvangen kandidaten een verwerkersovereenkomst van vanDaan Recruitment en wel aan het begin van het proces. Een online document waarin precies omschreven wordt welke gegevens geregistreerd worden, wat de rechten van de kandidaat zijn en welke de gegevens verzameld worden. Hierdoor kan de kandidaat een bewuste keuze maken of hij wel of niet ingeschreven wil staan in de database vanDaan Recruitment. Een positieve- en transparante ontwikkeling die op ieder moment eenzijdig door de kandidaat gewijzigd, uitgebreid of verwijderd kan worden. 

vanDaan Recruitment heeft op haar website een verwerkersovereenkomst geplaatst die jij als kandidaat online kunt ondertekenen m.b.v. jouw smartphone, tablet of computer. https://vandaan.work/contract/verwerkersovereenkomst-professional/Het document moet jij als PDF opslaan voor je eigen administratie en per email retour te sturen naar daan.crutzen@vandaan.work. De verwerkersovereenkomst wordt vervolgens opgeslagen en geregistreerd. 

Wil jij graag meer informatie over de manier waarop vanDaan Recruitment haar processen borgt? Lees dan ook de informatie over de privacy en cookieverklaring op https://vandaan.work/privacy/

Over vanDaan Recruitment

vanDaan Recruitment is een talentfinder in de supply chain & engineering. Wij gaan samen met gepassioneerde professionals opzoek naar een nieuwe uitdaging.

Website: online marketingbureau Online Media Advies

Direct naar een van de volgende pagina's

Pin It on Pinterest